Headhunting on otsepakkumise tegemine ühele konkreetsele kandidaadile, kelle puhul on teada, et tegemist on oma ala väga tugeva professionaali või potentsiaaliga.

Sihtotsing sarnaneb meie tavapärasele värbamis- ja valikuprotsessile, kuid tähelepanu on suunatud konkreetsetele valdkondadele, organisatsioonidele või inimestele. Kaardistame huvipakkuva sihtgrupi ja läheneme ise aktiivselt potentsiaalsetele kandidaatidele. Nii leiame oma klientidele parimaid tegijaid tööjõuturul.

Sihtotsingu puhul on väga oluline välja tuua tegurid, mis muudavad ettevõtte potentsiaalsete kandidaatide jaoks atraktiivseks (näiteks ettevõtte majandusnäitajad ja jätkusuutlikkus, arenguperspektiiv, rahvusvaheline arenguvõimalus).

Otsime kandidaate meie mahukast andmebaasist, läbi suhetevõrgustiku ning kontaktisikute soovituste. Lisaks kaardistame ettevõtted, kus otsitavat kompetentsi võiks leiduda ning teeme otsepakkumisi konkreetsetele inimestele. Kõik tööpakkumisest huvitatud kandidaadid läbivad valikuprotsessi.

Headhunting sobib ettevõttele, kes soovib uut inimest leida konfidentsiaalselt.

Informatsiooni kandidaadi kohta oleme saanud varasemate konkursside ja suhetevõrgustiku ning turu kaardistamise kaudu.

Kontakteerume potentsiaalselt sobivate kandidaatidega ja tutvustame neile vakantset ametikohta ning ettevõtet. Garanteerime konkursil osalejate konfidentsiaalsuse.

Ametikohast huvitatud kandidaatidega viime läbi tööintervjuud selgitamaks välja nende motivatsiooni ning sobivust ettevõttesse.

Esitame Kliendile enim sobivate kandidaatide CV-d ja faktid karjääri kohta (töösuhete lõppemise põhjused jms).

Anname hinnangu kandidaatide vastavusele ametiprofiilile

Organiseerime Kliendi ja kõige sobivamate kandidaatide vahel teise vooru intervjuud, milles vajadusel ise osaleme.

Teostame Kliendile huvipakkuvatele kandidaatidele taustauuringu  eelnevatest töökohtadest ja soovitajatelt.

Informeerime kõiki kandideerijaid konkursi tulemustest.

Sihtotsingu kestuseks on tavaliselt 4-8 nädalat.