Eelvalik võimaldab leida vakantsele ametikohale kandidaadid kiiremal, kuid vähem põhjalikul meetodil.

Eelvaliku teenusega säästab klient aega, mis kulub otsingu algetapil erinevatele tehnilistele toimingutele, CV-de analüüsile ning kandidaatidest esmase mulje loomisele.

Oluline on professionaalne abi otsingu alustamisel – sellest sõltub õigete kandidaatide kandideerimine personalikonkursil.

Õige reklaamikanali valik, läbimõeldud kuulutuse tekst ja professionaalne kujundus ning põhjaliku informatsiooni jagamine on personalivaliku õnnestumise aluseks!

Ettevõttel jääb üle ainult kandidaatidega kohtuda ja teha lõplik valik. Soovi korral lepime kandidaatidega kokku ka intervjuude ajad ettevõtte esindajatega. Äraütlemiskirjad mittevalituks osutunud kandidaatidele võtame samuti enda kanda.

Eelvaliku kestus on ligikaudu 2-3 nädalat:

• täpsustame kliendiga vakantse ametikoha üksikasjad (konkreetsed nõudmised haridusele, töökogemusele, keeleoskusele)
• koostame ja avaldame töökuulutuse vastavalt kliendi poolt nõutud kriteeriumitele ja täidetud ametiprofiilile ühe kuu jooksul
• jagame töökuulutust sotsiaalmeedia kanalites (Facebook, LinkedIn)
• vajadusel otsime sobivaid kandidaate oma andmebaasist, saadame neile tööpakkumise e-maili teel
• võtame vastu CV-d ja avaldused, jaotame kandidaadid sobivateks, tõenäoliselt sobivateks ja mittesobivateks
• vastame otsingu perioodi vältel kandidaatidelt saabuvatele küsimustele nii ametikoha kui ka otsinguprotsessi kohta
• helistame läbi konkursile laekunud potentsiaalselt sobivad kandidaadid ning selgitame välja nende motivatsiooni konkursil osalemiseks
• presenteerime kliendile konkursi raames laekunud parimaid kandidaate koos online-intervjuu tulemuste ja omapoolsete kommentaaridega vähemalt kaks korda perioodi jooksul.